Джокер / Лотерея мегафон отзывы

МегаФон (MegaFon)

32 Рекомендую работать в компании.

133 не рекомендуют компанию по трудоустройству.

Лотерея мегафон отзывы I

Лотерея мегафон отзывы II

Фото кабинета

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фотогалерея

  • Лотерея мегафон отзывы III
  • Лотерея мегафон отзывы IV
  • Лотерея мегафон отзывы V
  • Лотерея мегафон отзывы VI
  • Лотерея мегафон отзывы VII
  • Лотерея мегафон отзывы VIII
  • Лотерея мегафон отзывы IX
  • Лотерея мегафон отзывы X

Мегафон Отзывы

Профессионал

Что можно улучшить:

Приглашен на собеседование. Опросил, заполнил анкету. На следующий день прошла двухчасовая стажировка в том месте, где вам просто нужно было посмотреть, как работают работники. Места для 5 консультантов, но работали только три, некоторые еще уточняются, потому что они освобождены. Выяснилось, что в марте МегаФон сократил персонал и теперь, похоже, набирает новые. Почему как? Потому что после стажировки со мной никто не был очень привязан. Удивительный офис, я никогда не сталкивался с таким. Я никому не советую разбираться с ними.

Старший специалист

Неплохая компания. Sn ставки, если нет ипотеки). Когда они вызвали меня на собеседование, я также прочитал много плохих отзывов, но они очень обеспокоены сотрудниками салона (розничные продажи не годятся для любой компании). Из плюсов: ДМС, удобное рабочее место, хорошее общество, практическое руководство. Некоторые люди ходят вокруг, издеваясь над всем ужасно, но никто не может быть выкинут палкой, и они много оборачиваются.

Что можно улучшить:

ЗП, не соответствует одной работе за 10 тысяч. И никаких на полгода больше. Мне нравится работать, но за деньги).

Профессиональное внедрение в федеральный телемаркетинг

LCA, спортивный сбор, хорошее, молодое, доброжелательное общество, которое всегда поддержит, даже менеджера, ничего плохого нельзя было сказать год назад. На данный момент они очень лают, и они наши.

Что можно улучшить:

Устраните все системные ошибки, нормализуйте программу, докажите все претензии на самом деле и справедливо, а не то, что им нравится, в любой месяц разными способами! И я, конечно, как-то устраиваю перерыв, чтобы вечером было прекрасное время для отдыха, хотя бы, на 5 минут.

Профессиональное внедрение в федеральный телемаркетинг

Белоснежка, работа с 1 днем ​​тренировок, дмс, оплата за спорт.

Что можно улучшить:

Это рабство. С 12 часов дня звоните по нужному 10. В частности звоните! То есть, если вы обрабатываете эхо (подключаете тариф, услугу и т.д.) В рабочее время, оно не идет. В планах создать его нереально, нужно предлагать клиенту тарифы и услуги в 2 раза дороже, а время от времени и в 3, чем тариф, используемый клиентом, утверждая, что мы расширяем возможности (что делает клиент не использовать). Карьерного роста как такового с этой позиции нет.

Старший инженер

Я бы не стал воспринимать это как плюс, так обстоит дело во всех обычных огромных компаниях, но тем не менее: - взвешенный sn - чувство команды, коллеги всегда придут на помощь или скажут, где его найти - a размеренная работа - это, казалось бы, минус, но огромный оборот, и при желании вы можете быстро перемещаться с места на место, а не сидеть и мечтать о продвижении по службе.

Что можно улучшить:

В вакансиях они показывают, что ищут системных администраторов, но на самом деле практически весь ИТ-МегаФон находится не в Санкт-Петербурге, а в других городах. В результате мы недовольны захваченными работниками: они ждали, когда они станут системными администраторами, и, как следствие, дьявол это понимает - отвратительное управление персоналом. Информационная безопасность значительно замедляет процессы и реализацию проектов по собственным согласованиям, что делает бюрократию малоэффективной. Живой пример: один проект был выполнен за 3 месяца, после всех этапов согласования с силами безопасности. По опыту, тот же проект был запущен сотрудниками службы безопасности (конечно, я осознаю всю ответственность и серьезность нашей работы, но охранники в моей версии первого совершенно не нужны и играют роль ненужной ссылки). Задача была сделана, ВНИМАНИЕ, за две девятки! Почувствуйте разницу! Плохая DMS Заработная плата для людей, у которых есть опыт - для меня это было бы немного ниже - я сразу же побежал в лучшие места. Работа сидит, и нет надлежащей комнаты отдыха: не нужно расслабляться и выпрямлять позвоночник, нет никакого банального футбола, который также помог бы создать коллективную атмосферу: все сидят на своих местах, не контактируют и не приветствуют их в вернуть.

Обычные работодатели имеют добровольное медицинское страхование, они тщательно платят за возможность долго работать, если вы «садитесь на солнышко и не подчиняетесь условиям ваших отвратительных соперников в салоне». «

Что можно улучшить:

Есть сотрудники, например, вы стоите в зале, ожидаете клиента, клиент входит. Вы начинаете с него диалог, выясняется присутствие, а затем менеджер подходит к вашему клиенту и начинает его продавать! Вот что такое крысиный сарай! уважайте свою собственную работу, не позволяйте никому выбирать ваших клиентов, выбирать свои характеристики, клеветать на то, чего вы боитесь. Несущие услуги всех видов - норма для компании.

Позиция не указана

Что можно улучшить:

Я подписываюсь на все негативные отзывы, все это правда! Не ходите в эту компанию! Ужасная компания для дорогого работника! На ТТ нет специальных устройств, которые бы идентифицировали поддельные счета. Есть ультрафиолет, который очень сложно считать подделкой! Это было сделано для того, чтобы сотрудники со своим карманом платили! Голый от территориального менеджера, уши в трубу закатаны из бухты! Когда вас освобождают, вы приходите в офис и ходите вокруг. Сотрудник проверяет все ссуды, которые вы выдавали во время вашей работы - если вы допустите какие-либо ошибки или неточности, ему придется записать суммы тех ссуд, которые банк еще не получил, и указать свой тип на указанную сумму с возможностью ошибки в кредитном договоре. Я не хотел подписывать, но сотрудник Совета Безопасности начал оказывать на меня давление, если вы не подпишете, они не дадут вам никакой работы. книга (я понимаю, что они не имеют права, но я в ужасе и подписался). Теперь я боюсь «спать» ночью, опасаясь, что я заплачу эти кредиты клиенту

Особые претензии

Я не понимаю, все хорошо на словах, но запрос предложений не очень хороший, и праздник будет неясным или нет.

Что можно улучшить:

Для меня комфорт играет очень важную роль, и вот плохой офис в подвале, у которого нет отдельного входа и выхода, и необходимо проложить лабиринты и лестницы. В офисе все еще есть ремонт и адское дыхание. Там нет места для этого, ничего. Сидя на собеседовании, я уже боялась нехватки кислорода. И мы выходим и поднимаемся по лестнице вверх по лестнице пешком на 3-й этаж, потом проходим 3-й этаж, а потом спускаемся. Это ужасно. Идти куда-нибудь по лестнице на полчаса гулять. Это занимает много времени. Вся жизнь мегафона где-то там, но здесь просто угол подвала. Позор ... Откройте дверь хотя бы на улицу, чтобы не обойти половину огромного здания!

Менеджер по продажам

Плюсы: как стажер он работал 8 часов в день, но, по словам рабочих, это может быть до 12 часов в день. Обед.

Что можно улучшить:

Трудовой договор не выполнен каким-либо образом; после стажировки они решили заплатить за обработанные часы.

Специалист по продажам

Планы гигантские, время выполнения задачи 10 часов, вам нужно сидеть и звонить. и план установлен в 11 часов. postcall 10s - это действительно мальчики нереально. Я люблю день новых изменений. к оплате подходит только plus-zp, и все. Суть работы заключается в том, что вы реализуете тарифы, неограниченные для людей, у которых более низкая стоимость - 300-500 рублей. и когда люди слышат об этом, все отправляют вас вместе в трех письмах. морально очень тяжело

Что можно улучшить:

Любые изменения в новых изменениях, увеличение еженедельного плана.

Старший торговый консультант

Что можно улучшить:

не выполнять обещаний; 1) поставить точку, которой я достиг почти 3 часа, фактически для МИД (хотя они поставили ее на собеседовании рядом с домом); 2) зарплата была не 60к, как они гарантировали, максимум 15-17к, и все же непонятные «штрафы», неясно, что (в общем, средства для вас сделаны); 3) отсутствует упругое разложение. Работайте без выходных, через два-три дня после месяца, и тогда их можно будет тянуть на работу. 4) ставить перед покупателями, все всегда кричат ​​и рвут нервы. Результат работы: нервный тик, благодаря которому глаз перекручивается, sn 17k в лучшем случае, вращательный режим работы, как я его назвал. Рабство было отменено в 19 веке!

Старший торговый консультант

Что можно улучшить:

Это ужасный ад! После 2-х недель обучения (например, Единого государственного экзамена) застряли в некоторых ... хотя это было гарантировано «возле дома», я немного вышел за пределы МКАД. Гарантированный з / п от 60 000 гривен. На самом деле зарплата в 8000 - копейка с продаж, но оттуда администрация ущипнула, мол, не так, что-то реализовалось и т.д. Хотя ради энтузиазма он требовал помощи у менеджера и до сих пор не продают. Одним словом, они зарабатывают для вас деньги, платят деньги, чтобы вы не умирали от голода и работали 7 дней в неделю. Вакансия относится к «графику работы 5 / 2-2 / 2», но ничего подобного. В месяце 1-2 выходных, а потом наберитесь смелости и приступайте к работе. Даже если вы находитесь в аптечной клинике, вам позвонят и попросят пойти по-другому на работу (это был реальный вариант, но не со мной). Твердые нервы, от которых скручивается глаз. Клиенты постоянно приходят и кричат, что я списал со своих средств. Вы ссылаетесь на ТМ, он не хочет говорить тихо, он просто отрывается от вашего зп типо «хорошо». Вывод: зп 15-17 тыщ, волнует не всех, график 7/0 и нервные срывы.

Профессиональное внедрение в федеральный телемаркетинг

Что можно улучшить:

Когда я проводил собеседование, когда я оставлял их посты, каждый день, когда они звонили и приглашали на собеседование, я говорил, что открыл их работу, и это не остановило ", и вы придете, я уверен на 100%. " »

Претензии Претензии

Я гарантирую хороший социальный пакет.

Что можно улучшить:

Приглашаем на собеседование через 4 дня. Каждый день отправляли смс с отзывом, что не критично. Он не предупредил, что на групповое интервью пришли 10 человек. Сначала они сидели час, «знакомясь», потом пошли заполнять анкету. После был сразу второй этап собеседования с руководителем. Люба из 10 человек по 10-30 минут. Все интервью заняли 4 часа. Ранее люди, которые просили уйти с работы. На следующий день они гарантированно звонили всем, даже если ответ был «нет», они не звонили, что не очень хорошо для людей, которые провели 3-4 часа, не считая дорог.

Профессиональное обслуживание и продажа

1. Белоснежная и своевременная зарплата; LCA; 3. Оплата больничного листа / отпуска; 4. В некоторых магазинах отличные зарплаты; 5. Хороший HR и тренер; 6. Хоть и 5 раз, но для сотрудников скидок; 7. Уроки от 1 дня.

Что можно улучшить:

1. Интервью. Я поселился в Мегафоне из-за неопытности и наивности эпохи в конце сентября. Она не искала их напрямую, просто положила резюме на голову охотника и в тот же день она позвонила в отдел кадров и пригласила ее на собеседование. Собеседование проходит в форме заполнения стандартного профиля с личными данными и кратким рассказом о работе и зарплате. Вы все вежливы и дружелюбны, я очень удивлен, что компании в Поволжье очень не хватает, и они принимают все, даже в татуировках и с фиолетовыми волосами, хотя это не относится к стандартам. HR не затопили уши, не гарантировали золотые горы, но в целом монолог был довольно оптимистичным. После заполнения анкеты я гарантированно перезвонил в конце недели, которая была действительно сделана, и они вызвали меня на стажировку. 2. Стажировка. Стажировка выглядит следующим образом: в первый день вы находитесь в точке с 10 по 12 и просто смотрите, как работают сотрудники. Параллельно менеджер или директор знает работу для вас и хвалит компанию и зарплату. Если вас все устраивает, на следующий день вы переезжаете в офис и подписываете документы. Трудоустройство, кстати, с первого дня, а стажировка платная. На 2-й день вы выходите в 4 часа, дарите вам значок, галстук. Униформа (белая рубашка, черная юбка / штаны) придется брать самостоятельно. Пока вы не подпишете КМО, они надевают более тяжелого слугу, чтобы вы ничего не крали. Как только я зарегистрировался в КМО, все официально не заботятся об этом. Вас просто бросают клиенты, ничего не объясняя, и вам всегда приходится краснеть перед клиентами или просто людьми, которые пришли с обычной SIM-картой, потому что вы, очевидно, ничего не понимаете, и если бы вы этого не делали, вы бы тоже трахались , Фактически, после вашего трудоустройства вам выдается рабочая тетрадь с учебным планом, который директор отвечает за обучение в течение месяца, но с ним этого не произошло, и он переносит все обучение на других жестоких работников, потому что они не платят за Это. И в то же время продать. Если вам удастся убедить покупателя купить, он ничего за это не заплатит, потому что у вас нет собственной базы в 1С, а вы просто отдаете своего клиента своим коллегам. Я сделал базу на четвертый день. Этот вид стажировки занимает месяц. Все это время вы вынуждены идти на бесконечные глупые испытания, работать на равных со всеми, но получать копейки и постоянно слышать, насколько вы глупы, если не понимаете того, что вам не сказали. Кроме того, слушателям сложно создавать кредиты и выполнять несколько функций в сервисе, а так как рассрочка является основным доходом салона, вы отдаете львиную долю ваших продаж своим коллегам. Единственный плюс: стажировки оплачиваются, и вы можете сбросить в любое время без необходимости работать 2 недели. Мне повезло, у меня было много реализаций, и в последнюю неделю сентября я получил практические 7000. В целом, работая внутри компании, даже продавая много, сложно получить огромные 15 000. На Ривнеке месяц спустя я отказался от специалиста, а затем начал артериальное давление. 3. Мой личный опыт. График работы Основной недостаток доступен здесь. Есть два варианта: либо с 8 до 20, если это где-то отдельный салон на остановке в пути, либо с 10 до 22, если это торговый центр, где я работал. Переработка в любой день. Вы будете заменены через полчаса, и вы уйдете через 1-2 часа после закрытия, во время инвентаризации вы просто останетесь на 3 ночи. Кроме того, перерыв и дополнительный час, рассчитанные для перерывов, не оплачиваются, даже если вы не ходите на эти перерывы. На самом деле вы работаете 13-14 часов. Круто, верно? Вы просто живете на работе, они действительно могут полностью создать неделю без выходных с 10 до 22, и это как будто вы не встали. Кстати, корпоративного такси нет. Мне посчастливилось жить рядом с салоном, но как быть с теми, кто живет дальше? Или ожидайте, что транспорт, который работает в это время очень периодически, или за свой счет, будет ездить на такси. О зарплате: зарплата поста - внимание! - всего 8 тыс. руб. Другое зависит от реализаций (50% разметки для вас, 50% от общего банка) и от всесторонних реализаций вопросника кеша или прослушивания. Зарплата в мегафоне вообще очень сильно зависит от момента. Если это салон на автобусной остановке, то там постоянно работает служба пенсионеров и в виде вечной кучки пожилых людей, и вряд ли вы получите огромные 15 000, даже если вы профессионал. Если это хороший момент, то все лучше. Я получал в среднем от 2 до 7 тысяч в день. Самая большая зарплата была 60 тысяч, для директора - 120, для руководителя - 80, для стажера - 25. Для Волгограда, даже роскошного, вы согласны? Но для этой зарплаты вам придется не просто пахать, а пахать. Вся политика компании основана на обмане. Нужно ударить от тебя. Все, будь то милая бабушка, просто ребенок взрослого возраста или обычная зарплата с зарплатой в десять. Приятно улыбаться и раздувать, иначе вы не только останетесь без зарплаты, но ваши коллеги съедят вас. Стандартная переплата за «беспроцентные» взносы составляет 6-10 тысяч. Для вас они могут смело ездить в опциях за 10 тысяч, даже если телефон стоит 7 и даже не сказать этого. Сями, Вариантов, которые на самом деле не существуют, страховка, ось - все это вы должны всем, иначе они будут кушать со всем контентом. К вам все время приходят клиенты с жалобами, и вы должны выслушивать все, что они вам наливают, улыбаться и снова ложиться. В этой работе вы начинаете по-настоящему ненавидеть всех, включая себя. На мой взгляд, это не стоит самых огромных денег. Общество в 99% вариантов состоит исключительно из женщин (читай: змей). Все клевещут друг на друга и поливают друг друга грязью. У меня, кроме того, режиссер редкий. Абсолютно беспристрастный выход из села до 30 лет, она абсолютно ничего не дает, только требует. Она сунула весь картон на посох, она продала себя. Просто спроектируйте свои продажи. Он спит с территориальным менеджером, потому что он также берет мозги для федерального контрольного списка и тайника, так как это зависит от его приза. Постоянный оп, ставит ненормальную графику, работает 2/3, и мы можем ставить все семь дней в неделю. Он ест всех тех, кто бросает и просто морально убивает. За три месяца моей работы было брошено 6 интернов и 2 специалиста. Разве это не характеристика? Еще один недостаток: постоянно оставляя программное обеспечение, устаревшее оборудование, вы можете постоянно растягивать работу на выходных. Неограниченное количество приютов, чеков и прочего траура, для самых маленьких косяков, лишает общество призов и морально убивает вас. Постоянные недостатки, которые вам нужно сделать из собственного кармана. Безопасность вообще не соблюдается. Без внимания гостей рекомендуется связывать их с платными услугами в пользу директора. Общество практически везде плохое, состоит из среднего или частично молодого возраста без образования. В этом случае, во-первых, вы все в хорошей форме и работаете на хрен, какая классная работа. Вы все еще хотите работать здесь? Если вы не обожаете и не уважаете себя и других, беспринципно, вы можете просто ранить других людей и спокойно спать после этого, тогда добро пожаловать. И хорошие люди здесь ничего не делают. Лично я заканчиваю последнюю неделю и прощаюсь с мегафоном и, поверьте, я никогда не чувствовал себя таким счастливым.

Младший специалист по подбору персонала

Хороший и красивый офис.

Что можно улучшить:

Закупочная компания. В интервью озвучили, что приз является секретным, вы узнаете о сумме, только приступающей к работе. Они дают вознаграждение до 45 тысяч рублей в квартал; на самом деле, ни один из сотен сотрудников никогда не видел этого в своей жизни, самый успешный сотрудник будет зарабатывать не более 5000 рублей в квартал. Зачем подавлять людей недоступными бонусами? Сообщество дикое, все для себя, наполовину неграмотный, кто даже не может говорить, другие просто смотрят на вас такими, какие они есть. Карьерный рост может быть, но только после того, как вы бесплатно проработали на старшего специалиста в течение полугода, и вы останетесь в офисе до поздней ночи, и вы приедете на выходные, потому что «это так принято». Я не рекомендую устраиваться на работу в этой компании. Власти делают вид, что работают, много пустых слов и дел. Было бы лучше подобрать и нанять компетентных специалистов, которые могут выполнять работу, а не деревню.

Младший специалист по подбору персонала

Что можно улучшить:

Назван завербованный младший в наборе. Девушка рассказала о графике, приверженности DMS и TP. В провозглашенное время, когда я пришел, офис находился посреди горы, когда я повернулся, чтобы пойти к Максимилиану. Когда я приехал, я был немного смущен, потому что было много дверей. Я решил позвонить и уточнить. Девушка (мегафон) примерно отреагировала, разметив дорогу. Я подошел, на вакансию пришла еще одна девушка. Рабочий сам ответил грубо и авторитетным тоном показал, куда идти и садится. Начал знакомство, знал о компании. И она начала говорить: почему вы выбрали эту компанию, может, вам лучше обратиться в контакт-центр. Ало.вы вообще пригласили себя. В результате активность этой вакансии является крутым вызовом. И как описано в их требованиях. Сотрудник, очевидно, дал понять, что он даже не хочет рассматривать нас в будущем. Что ж, после такого интервью мы не загорелись желанием поехать туда

Профессионал

Плюсы: Занятость и ничего!

Что можно улучшить: Работайте 7 часов и больше, вы все равно будете задержаны на 1,2,3 часа, и вам не заплатят. Когда вы собираетесь попасть в «МегаФон», стажер будет гарантировать зарплату 20 специалистам из 30, но за первый месяц стажировки я получил только 10, а затем и не намного больше, чем 17–18, как специальные. Когда вы стажер, вам нужно пройти много тестов, много тренингов, много информации, но когда вы решите пойти в бизнес, не имея всех знаний, когда вы не подготовили аккаунт, который вы посещаете к порталу и попросите помощи, они убивают вас, потому что тренер или наставник, на которого вы будете «работать», там ему не платят, он вам не нужен, его устраивает только его зарплата. Когда клиенты приедут, выясните, почему с них были списаны средства, просмотрев информацию о том, что МегаФон списал некоторые из своих собственных корректировок в размере 200 рублей или более, для каких конкретных корректировок вы не можете объявить, поскольку вы их не видите. Те, у кого вышеупомянутое, могут просто проклясть вас, например, унизить, помыть полы, окна и сказать, что вам это не выгодно. Постоянно недовольные клиенты, которые приходят туда, просто кричат ​​на вас, портят вам настроение, бросают его с ног до головы или даже бьют в кулак по кулаку, а также ругают. Крича на препятствиях, Типо дает мегафон, даже если они сами виноваты, но, понимая, что они виноваты, они обвиняют сотрудников. Прежде чем убрать мозг, я с удовольствием пошел туда, но после подписи я прогулял Мегафон сильнее, чем враг. Слухи льются в уши о том, что Мегафон "красивый", но на самом деле это обмануть клиентов, всех сотрудников, громче всех. Вам нужно прибыть за полчаса до изменения изменений. Он кратко говорит, что они идут туда, они не верят вам, если менеджер хочет, чтобы вы слились, они отправят его в какой-то другой салон и попытаются освободить вас, но по запросу откажут в своем заявлении.

Русское лото в коробке
Лотерея золотая подкова купить
1080 тираж русское лото
Веселые лотереи на день рождения
Выигрыш в лотерею полиция